İNSAN  KAYNAKLARI  UZMANLIK PROGRAM Kariyer İdeallerinizi Dışarıya Çıkartın

İdeallerinizi niçin küçük bir kutuya koyup, "Evet, ideallerim var, tabii ideallerim var" diyesiniz. İdeallerinizi ortaya koyup, "Ne kadar iyiyim, ya da ne kadar kötüyüm?" diyebilmek alışılmışın dışında bir cesaret ister. Sizde, ideal hayallerinizi gerçekleştirmek için bu programa katılın.

Seminer Süresi         30 Saat         Seminer Günleri         Cumartesi / Pazar saat 14.00-17.00         Başvuru: ESP Management Center Eğitim koordinatörü Erdem Şeneroğlu ile irtibat kurun.         Tel: 232-441 64 46  Faks:232- 446 29 39  Mail: info@esp-center.com   erdem@esp-center.com         Seminer Yeri         Gazi Bulvarı No:5 kat 4 Konak-İzmir         İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı her ay açılmaktadır.

Bu Programa Kimler Katılmalı         Açıköğretim, İktisat, İşletme mezunları aynı okulların son sınıf öğrencileri,         Kariyerini geliştirmek ve değiştirmek isteyenler,         İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmak ve yeni kariyer fırsatları yakalamak isteyenler,         Şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümde çalışan kişiler ve sistem konusunda bilgi yaygınlaşması hedefleyen firmalarda bütün herkes

ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi Standardı Toplam Kalite Yönetimine Genel Bakış; 21. yüzyıla girdiğimiz, küreselleşme rüzgârının estiği şu günlerde, dünyada köklü yapısal değişikliklerin olduğu görülmektedir. Bu nedenle işletmeler için artık önemli olan rekabet gücünü elinde tutmaktır. Sürekli değişkenlik gösteren rekabet ortamında geleceği görebilmek, buna göre yenilik yapabilmek ve yaratıcılığını en üst seviyede tutabilmek çok büyük önem taşımaktadır. Değişen düzene kısa sürede ayak uydurabilen ve en önemlisi bilgiyi elinde tutabilen işletmeler,   ISO 14001 HACCP Çevre Yönetim Sistemi Standardı Çevre Yönetim Üzerine Düşünceler; bir kuruluşun faaliyetlerini içinde yürüttüğü; hava, su, toprak tabii kaynaklar, flora, hayvan varlığı, insanlar ve bunlar arasındaki ilişkileri içine alan ortamdır. İnsan faaliyetleri sonucu ortaya çıkan çevre problemleri yerel, bölgesel ve küresel boyutta olabilir. Bu problemler kaynakların gereksiz kullanımı,   OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı  İşletmelerde karşılaşılan en önemli insan kaynakları sorunlarından biri, çalışanların emniyetli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmamalarıdır. İşletmelerin daha iyi rekabet koşullarına ulaşabilmesi için çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda planlı ve sistemli çalışmalar yürütmeleri gerekmektedir.   ISO 22000   Gıda Güvenliği Yönetim Sistemleri Standardı ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi ISO 22000:2005 dünya çapında güvenli gıda tedarik edilmesini sağlama amacıyla düzenlenmiş yeni bir standarttır. Gerekliliklerin, tarladaki çiftçiden, taşıma ve depolama operatörlerine, perakendeciler ve restoranlardan onların tedarikçilerine   ISO / TS16949  Otomotiv Sektörü Kalite Yönetim Sistemi Otomobilin Tarihçesi:1680 Çalışabilen ancak kullanışlı olmayan ilk içten yanmalı motor 1680 yılında Hollandalı Christiaan Huygens ’in yaptığı barutun yanması ile çalışan pistonlu makine oldu. Kapalı bir silindir içinde patlayan barut kayabilen bir pistona etki ederek piston’un hareket etmesini sağlamaktaydı

  

MAKALELER

Liderlik deki Enstrümanlar.  Niçin öyle her önüne gelen değil de, sadece belli kişiler bir topluluk içinde lider olarak ortaya çıkıp topluluklarına liderliklerini kabul ettirirler? Liderlerin en büyük özellikleri hayallerinin sonsuzluğudur. Bu özelliği kullanarak, karşıdaki büyük dağın zirvesine bakalım. O zirveye nasıl ulaşabiliriz? Erdem Şeneroğlu Devamı için tıklayınız

Teknoloji Yönetiminin Önemi: Bir şirketin teknolojik yapısı, uygulama başarısının temel kaynağı olmasının yanı sıra, kar ve şirketin büyümesinde de büyük bir önem taşır. Firmaların sahip olduğu ortalama sektörel teknoloji yapısı, ülkenin rekabet gücünü belirleyen bir faktör haline gelir.  H.Cahit Günaydın Devamı için tıklayınız

Six Sigma'dan Korkmalı mıyız? Çağımız dünyasında şirketlerin başarıları kazandırdıkları paralar ile ölçülmektedir. Bu kadar rekabetin içinde kar oranlarını artırabiliyorlarsa diğerlerinden farklı şeyler yapmaları gereklidir. Bu farklılıklar onları lider kuruluşlar durumuna getirir... Erdem Şeneroğlu Devamı için tıklayınız

Ölçemediğinizi Yönetemezsiniz.  Günümüz rekabet koşullarındaki iş dünyasında, karar vermede verilere ve gerçeklere dayalı yaklaşıma başvurulması, alınacak kararların etkinliğinin artmasına neden olur. Bu işlem karar verilecek konuların sayısallaştırılması ve olayların doğru ve güvenilir araçlarla ölçülmesi anlamına gelir… Prof. Dr. Erkan IŞIĞIÇOK Devamı için tıklayınız

Toplam Kalite Yönetimi ve Rekabet Üstünlüğü. Endüstride kalitenin oluşumunu ve gelişimini sağlayan en önemli faktörlerden birisi rekabettir. Tarihsel süreç içinde; “1960’larda üretim üstünlüğü” ile başlayan firmalar arası rekabet, “1970’lerde maliyet üstünlüğü”, “1980’lerde kalite üstünlüğü” ve nihayet “1990’larda hız üstünlüğü”… Prof. Dr. Erkan IŞIĞIÇOK Devamı için tıklayın

Toplam Kalite Yönetimi Bakış Açısıyla İstatiksel Kalite Kontrol. Her şeyin değişmekte olduğu ve bu değişimin sınırlarının belirlenmesi için ölçülmesi gerektiği ve değişimin ölçülebilmesinin kalitede sürekli iyileşmenin ilk hedefi olduğu bir gerçektir… Prof. Dr. Erkan IŞIĞIÇOK Devamı için tıklayınız

Kurumsallaştıramadıklarımızdan mısınız? Girişimci kişilik profili sosyolojik açıdan lider-karizmatik-güvenilir gibi özellikler taşırken psikolojik açıdan atak, girişken, yaratıcı, öz güveni güçlü bir yapı göstermektedir. Girişimci bir yatırım projesinde ekonomik açıdan finans kaynakları olan… H.Cahit Günaydın Devamı için tıklayınız

 

FUAR ETKİNLİKLERİMİZ

İZMİR KALDER ŞUBESİ  8.MÜKEMMELLİĞİ ARAYIŞ SEMPOZYUMU ETKİNLİKLRİMİZİ GÖRMEK İÇİN Tıklayınız

PERYÖN EGE ŞUBESİ 5.İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ "DÜŞ TOPLUMUNA DOĞRU GERÇEKCİ ADIMLAR"